Senna de Wit ruilde de ijssalon in voor een bijbaan bij ggz-aanbieder Arkin. En met haar vele medestudenten. “Het minimumloon is hetzelfde, maar ik leer hier veel meer waardevolle dingen.”
De langverwachte, opgehoogde tarieven voor huisartsenzorg hebben niet voor een hoerastemming gezorgd bij de huisartsen. De LHV is “verbijsterd”. Voorzitter Marjolein Tasche: “De belangrijkste gebreken in de bekostigingssystematiek zijn niet hersteld. Wij zullen dan ook opnieuw naar de rechter gaan.” Om druk op de ketel te houden, is een groep huisartsen een wilde ‘estafettestaking’ begonnen door het hele land.
De mogelijke angst en stress van kinderen voor een ingreep, kan worden verzacht met een geleide fantasie. Het St. Antonius Ziekenhuis testte een Droomrobot, die speciaal hiervoor ontwikkeld is. Kinderarts Arine Vlieger legt uit hoe dit zelfs de vaccinatiegraad ten goede kan komen.
Wat is de waarde van zorgtechnologie? Is dat vooral uit te drukken in de uren zorg die ermee worden bespaard? Nee, stelt prof. dr. Henk Herman Nap bij zijn oratie. Binnen de zorg moeten we breder kijken en flexibel zijn; waarde geven aan wat waarde heeft.
Als softwareleveranciers het berichtenverkeer in het sociaal domein overnemen, hoeven gemeenten en zorgaanbieders minimaal te investeren. De maatschappelijke baten zijn groter dan wanneer het berichtenverkeer blijft zoals het is.
Passende zorg bieden, is ook een behandeling kunnen weigeren. Niet omdat het slecht is of niet werkt voor de patiënt, maar omdat het niet passend of verantwoord is. Maar daarvoor moet de arts wel juridische rugdekking krijgen, zegt emeritus hoogleraar Jaap Sijmons. Wat vindt u? Moet de arts behandeling kunnen weigeren als dat niet past binnen de principes van passende zorg? Reageer op de Zorgvisie-poll van deze week.
Hoe zorg je ervoor dat zij-instromers niet alleen beginnen, maar ook blijven? Bij Careyn draait het om leren, begeleiden en realistische verwachtingen. Die aanpak levert nieuwe collega's op én duurzame instroom.
In zes jaar tijd is er vrijwel niets veranderd aan het hoge aantal zorgmedewerkers dat in deeltijd werkt. Alle projecten om mensen te verleiden meer uren te gaan werken ten spijt. De uitslag van de poll van deze week weerspiegelt dat.
Nieuwe benoemingen bij een ouderenzorgorganisatie, gehandicaptenzorgorganisatie en opleidingsorganisaties voor sportgeneeskunde.
Na tien jaar wordt Beter Thuis met Dementie uitgerold in de Rotterdamse regio. De logeerweek voor mensen met dementie en hun mantelzorger verbetert de kwaliteit van leven, stelt opname in het verpleeghuis drie maanden uit en bespaart 15.000 euro per echtpaar. “Volgende halte: een vaste plek in het zorgpad”, aldus Laurens-bestuurder Ellen Hoogervorst.